![Sandra Weiß](https://bewerbungscoaching.net/wp-content/uploads/2020/03/136382_H3A9473__002_web-e1588243876486.jpg)
Sie möchten Ihren Job-Frust loswerden, ersehnte Veränderungen umsetzen und den Weg in Richtung eines neuen Jobs, vielleicht sogar Ihres Traumjobs, einschlagen?
Dann sind Sie hier richtig.
Ich grüße Sie! Ich bin Sandra Weiß, Beraterin und Coach für Menschen, die sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten.
Von welchen Erfahrungen können Sie profitieren?
Erst Bankausbildung, dann betriebswirtschaftliches Studium… Ganz klassisch fing mein eigener Berufsweg an. Nach einigen Berufsjahren in verschiedenen Fachgebieten von Banken – erfolgreich aber häufig mit Zweifeln, ob ich nicht etwas anderes hätte „werden sollen“ – war mir dann klar, dass es die Arbeit mit Menschen ist, die mir ganz besonders am Herzen liegt.
So wurde ich 2001 Personalberaterin. Zunächst war ich auf die Suche von Fach- und Führungskräften für die Finanzdienstleistungsbranche fokussiert, später kamen Experten und Führungskräfte für kaufmännische und andere zentrale Funktionen produzierender Unternehmen hinzu.
![Sandra Weiß](https://bewerbungscoaching.net/wp-content/uploads/2020/05/136382_H3A9470__001_web-e1588867677163.jpg)
Seit 2014 bin ich selbständig und begleite Fach- und Führungskräfte des Rhein-Main-Gebiets in beruflichen Neuorientierungsprozessen. Insbesondere im Rahmen eines Bewerbungscoachings profitieren meine Kunden davon, dass ich die Interessen und Vorgehensweisen beider Seiten eines Bewerbungsverfahrens bestens kenne.
Nutzen Sie meine Expertise, um in Ihrer beruflichen und damit auch persönlichen Entwicklung so voran zu kommen, wie Sie es sich wünschen.
Möchten Sie mir Ihre Situation und Ihr berufliches Ziel in einem ersten, für Sie noch kostenfreien, Telefonat schildern? Dann nehme ich mir gerne 20-30 Minuten Zeit. Schreiben Sie mir eine kurze Nachricht über mein Kontaktformular und Sie erhalten kurzfristig einen Terminvorschlag.
Da ich die Interessen und Vorgehensweise beider Seiten eines Bewerbungsverfahrens bestens kenne, gibt das Antworten auf Fragen wie:
- Welche Erwartungen haben Unternehmensvertreter an Bewerber?
- Wie „urteilen“ Führungskräfte und Recruiter?
- Wie kann ich mich bestmöglich auf Bewerbungsgespräche vorbereiten?
- Wie kann ich zeigen, dass ich die Anforderungen der neuen Stelle in ausreichendem Maße erfülle?
- Werde ich mich in der angebotenen Position so weiterentwickeln können, wie ich es mir wünsche?
- Was erzählt man mir, um mich für die Position zu gewinnen?
- Was kann ich von diesem Arbeitgeber und neuen Vorgesetzten wirklich erwarten?
- Warum erhielt ich eine Absage? Welchen Eindruck habe ich hinterlassen? Was kann ich in Zukunft besser machen?